Puterea aprecierii și recunoașterii în Schaeffler România

13.04.2025 | Brasov

• Cultivarea aprecierii prin implicarea întregii organizații și folosirea unor instrumente digitale dedicate, adaptate la contexte individuale și de echipă
• Celebrarea excelenței în cadrul unor evenimente locale: realizări deosebite la Gala Anuală Schaeffler Romănia
• Încurajarea și răsplătirea contribuțiilor la îmbunătățirea mediului de lucru și la succesul colectiv prin diverse programe dedicate

Aprecierea și recunoașterea sunt piloni cheie în cadrul Schaeffler, promovând o cultură organizațională care aduce rezultate și contribuie la eficiența și productivitatea companiei. Acest angajament este realizat prin implicare direct a tuturor, prin celebrarea excelenței în cadrul diferitelor evenimente locale și îmbunătățiri continue pe toate palierele.

Cultivarea aprecierii în întreaga organizație

Schaeffler integrează aprecierea în interacțiunile zilnice, facilitând implicarea tuturor în proces prin intermediul canalelor digitale și a comunicării directe, față în față. Instrumente precum opțiunea PRAISE din Teams sau solicitările de FEEDBACK facilitate de sistemul de resurse umane le dă angajaților posibilitatea să își arate aprecierea față de eforturile și implicarea colegilor și pot fi folosite ca alternative sau completare a mesajelor directe în cadrul întâlnirilor fizice sau a celor transmise folosind diverse cartonașe de apreciere. Deși aparținem unei lumi tehnologizate, valoarea conexiunii în persoană a rămas una foarte mare în continuare.

Inițiative precum interviurile individuale acordate de colegi pentru a sublinia contribuțiile și rolul lor în organizație fac aprecierea să fie parte a culturii organizaționale. Campania internă "Tag, You're Appreciated," a avut o participare de peste 23% în locațiile din Timișoara, Iași și Sibiu, reflectând cultura aprecierii cultivată în cadrul organizației.

Celebrarea excelenței în cadrul evenimentelor locale

Evenimente locale precum Gala Anuală a Premiilor Schaeffler România sunt momente de recunoaștere a contribuțiilor în cadrul organizației. Acest eveniment prestigios recunoaște succesul individual și de echipă și susține o cultură centrată pe rezultate.

Cea de-a 16-a ediție organizată la începutul anului 2025 a subliniat performanțele remarcabile, cu peste 600 de nominalizări realizate de colegi și 3 câștigători în cadrul a cinci categorii, identificați prin două etape de jurizare organizate în locația din Brașov.

Pe lângă aceste premii individuale acordate în cinci categorii, au fost acordate premii de echipă pe baza performanțelor remarcabile în ceea ce privește indicatorii S (Siguranță), Q (Calitate), D (Livrare), C (Costuri) și M (Moral).

Îmbunătățirea continuă prin contribuții dedicate

Programele dedicate oferă un cadru pentru încurajarea, susținerea, recunoașterea și recompensarea contribuțiilor individuale pentru îmbunătățirea mediului de lucru și succesul colectiv:

• Idea Factory: Angajații propun idei pentru optimizarea proceselor și produselor. În 2024 au fost depuse 1.913 idei, generând economii de 700.000 euro.

• Evitați o reclamație (EUR) și Evitați un accident (EUA): Programe care identifică problemele proceselor și siguranței. În 2024, programul EUR a detectat 2.675 deviații în 15 segmente de producție, iar EUA a identificat 16.777 probleme de siguranță.
• Angajatul lunii: Recompensează performanțe remarcabile în ariile de producție; peste 60 de angajați au fost recunoscuți până acum.

Schaeffler România promovează aprecierea și recunoașterea ca motoare esențiale ale succesului organizațional, sporind performanța individuală și inovația colectivă. Prin cultivarea angajamentului, celebrarea realizărilor la evenimente locale și susținerea programelor de îmbunătățire continuă, compania își consolidează leadership-ul în tehnologia de mișcare și construiește o cultură organizațională centrată pe colaborare.