Schaeffler anunță un nou program de îmbunătățire a performanței

03.11.2026 | Brasov

• Criza din industria automotive din Europa impune măsuri suplimentare și ajustări structurale
• Programul de îmbunătățire a performanței vizează eliminarea surplusului de capacitate, reducerea costurilor cu personalul și simplificarea structurilor
• Reducerea a 3.460 de posturi în Europa, dintre care aproximativ 2.660 în Germania; închiderea a patru locații din Germania; o contribuție de solidaritate la toate nivelurile ierarhice
• Angajament ferm față de Germania ca locație de business, cu accent pe competitivitate și eficiența costurilor
• Realizarea unor efecte de îmbunătățire a rezultatului financiar de aproximativ 300 de milioane de euro începând din 2030, cheltuieli punctuale de aproximativ 480 de milioane de euro
• Implementare responsabilă din punct de vedere social, în consultare cu reprezentanții angajaților
• Strategia de „Motion Technology Company” va continua să fie implementată în mod consecvent, diversificarea intersectorială și noile domenii de creștere sunt considerate oportunități

După finalizarea măsurilor de restructurare anunțate în noiembrie 2024 și încheierea a 1.800 de acorduri de pensionare parțială la începutul lunii octombrie, Consiliul de Administrație a decis lansarea unui nou program de îmbunătățire a performanței. Programul urmărește reducerea surplusului de capacitate, ajustarea capacităților de dezvoltare, diminuarea costurilor cu personalul și simplificarea structurilor organizaționale.

Prin această măsură, compania răspunde mediului în continuare provocator din industria automotive, caracterizat de declinul general al pieței și intensificarea concurenței, precum și de scăderea cererii pentru vehicule cu motoare cu ardere internă și de ritmul mai lent al tranziției către mobilitatea electrică. La acestea se adaugă costurile peste medie cu personalul din Germania și complexitatea ridicată a organizației, cu prea multe niveluri de conducere și o delegare prea limitată a responsabilităților manageriale.

Reducerea personalului – Accent pe Germania și Europa

În cadrul programului, urmează să fie reduse, în termeni net, 3.460 de posturi în regiunea Europa. Aproximativ 50% dintre posturile vizate sunt în producție, 30% în cercetare și dezvoltare, iar 20% în alte departamente. Reducerile vor afecta 16 locații din regiunea Europa. Planurile prevăd închiderea a cinci locații, dintre care patru în Germania.

Printre acestea se numără fabrica din Dortmund, care are în prezent 430 de angajați, și locația din Morbach, cu 160 de angajați. Ambele aparțin diviziei Powertrain & Chassis și produc componente pentru motoarele cu ardere internă.

De asemenea, sunt prevăzute încetarea activității la locația din Berlin, unde lucrează în prezent aproximativ 270 de angajați, și închiderea locației din Schwalbach. Se estimează că o mare parte dintre cei aproximativ 385 de angajați vizați se vor transfera la locația Schaeffler din Frankfurt. În total, reducerea va afecta aproximativ 190 de posturi.

În plus, la locația din Höchstadt este planificată încetarea activității de fabricare a sculelor, iar la locațiile din Erlangen și Schweinfurt sunt prevăzute ajustări în producția de mașini speciale. Totodată, sunt planificate ajustări ale capacităților și ale structurii la alte locații din Germania, inclusiv în Herzogenaurach, Bühl, Höchstadt, Nürnberg și Regensburg.

În afara Germaniei, urmează să fie ajustate capacitățile de producție și dezvoltare de la locațiile din Haguenau și Toulouse, în Franța, precum și de la locațiile din Skalica și Kysuce, în Slovacia. Locația de producție din Herstal, Belgia, unde lucrează aproximativ 15 angajați, va fi închisă. Informații detaliate despre planurile privind fiecare locație vor fi prezentate în cadrul întâlnirilor locale cu angajații.

Reducerea planificată a 2.660 de posturi în Germania înseamnă că, raportat la personalul de bază — format din 31.957 de angajați la 30 septembrie 2026 — aproximativ 9% dintre posturile existente vor fi eliminate până în 2028. Dacă sunt luate în calcul reducerile de posturi rezultate din programele anterioare și cele 1.800 de acorduri de pensionare parțială deja semnate, procentul menționat crește la aproximativ 18%.

Contribuție de solidaritate – La toate nivelurile ierarhice

Reducerile de posturi, care vizează în principal ajustarea surplusului de capacitate din producție, cercetare și dezvoltare, vor fi completate de o contribuție de solidaritate. Aceasta urmează să includă, printre alte măsuri, o reducere temporară și voluntară a remunerației, ale cărei detalii urmează să fie stabilite, începând cu membrii Consiliului de Administrație și aplicându-se la toate nivelurile ierarhice. Contribuția de solidaritate urmărește reducerea costurilor cu personalul și, astfel, diminuarea numărului de posturi care trebuie eliminate, precum și a cheltuielilor punctuale asociate. Se estimează că măsura va avea un efect favorabil imediat asupra contului de profit și pierdere în 2027 și 2028. Fără această contribuție de solidaritate, reducerile de posturi ar fi fost și mai ample.

Angajament față de Germania ca locație de business – Accent pe competitivitate și eficiența costurilor

Prin acest program, Consiliul de Administrație își reafirmă angajamentul față de Germania ca locație de business. Klaus Rosenfeld, CEO al Schaeffler AG, a declarat: „Prin programul de îmbunătățire a performanței anunțat astăzi, dorim să demonstrăm că, în pofida unui mediu operațional provocator, este posibil și justificat să dezvoltăm și să producem în Germania și Europa într-un mod competitiv și eficient din punctul de vedere al costurilor, pe termen lung. Pentru aceasta, este necesar să consolidăm locațiile, să reunim expertiza tehnologică în anumite clustere regionale și să optimizăm costurile cu personalul. În același timp, intenționăm să simplificăm în continuare organizația și să reducem numărul nivelurilor ierarhice. Cel mai important element al programului, inclusiv în comparație cu programele anterioare, este contribuția de solidaritate, care urmează să includă, printre alte măsuri, o reducere temporară a remunerației la toate nivelurile ierarhice.”

În implementarea programului, care vizează în principal activitatea Grupului Schaeffler cu producătorii de echipamente originale din industria automotive și se aplică mai multor divizii, compania beneficiază de portofoliul său larg, definit în cadrul dezvoltării strategice către statutul de „ the leading Motion Technology Company”. Pe această bază, o parte din posturile eliminate urmează să fie compensate prin crearea de posturi în noile domenii de creștere.

Dr. Jochen Schröder, Chief Operating Officer al Schaeffler AG, a adăugat: „Pe lângă dezvoltarea în continuare a activității noastre de bază, Grupul Schaeffler are oportunități promițătoare de creștere în domenii orientate spre viitor, în special în robotică umanoidă și apărare. În aceste domenii, ne putem valorifica expertiza tehnologică dezvoltată în activitatea de bază.”

Efectul asupra rezultatului – 300 de milioane de euro anual începând din 2030

Se estimează că programul de îmbunătățire a performanței va genera economii anuale de aproximativ 300 de milioane de euro începând din 2030. Cheltuielile punctuale sunt estimate la aproximativ 480 de milioane de euro. Cea mai mare parte a acestei sume urmează să fie recunoscută ca provizioane pentru restructurare încă din 2026.

Implementare responsabilă din punct de vedere social – Dialog cu reprezentanții angajaților

Ca și în cazul programelor anterioare, măsurile planificate urmează să fie implementate într-un mod cât mai responsabil din punct de vedere social și în dialog strâns cu reprezentanții angajaților și consiliile angajaților din locațiile afectate. Baza pentru aceasta este Acordul privind Viitorul, încheiat în 2018. Implementarea măsurilor structurale este prevăzută în principal pentru 2027 și 2028. Dr. Astrid Fontaine, Chief Human Resources Officer al Schaeffler AG, a declarat: „În calitate de companie deținută de o familie, este deosebit de important pentru noi să implementăm măsurile necesare într-un mod responsabil din punct de vedere social și în dialog strâns cu reprezentanții angajaților. În trecut, am găsit împreună soluții bune în repetate rânduri și dorim să continuăm în aceeași direcție. Îi invităm pe angajații noștri să contribuie în mod constructiv și să sprijine activ transformarea necesară.”

Strategia de Motion Technology Company – Noile domenii de creștere, o oportunitate

Programul de îmbunătățire a performanței anunțat astăzi este în concordanță cu direcția strategică a Schaeffler, anunțată în contextul achiziției Vitesco: aceea de a deveni „the leading Motion Technology Company” și de a accesa noi domenii de activitate, valorificând expertiza tehnologică și capacitatea de inovare. Klaus Rosenfeld a adăugat: „Pornind de la obiectivul nostru strategic de a deveni „the leading Motion Technology Company”, considerăm diversificarea largă a Grupului Schaeffler în mai multe sectoare o oportunitate importantă. Vom face tot ce ne stă în putință pentru a accesa noi domenii de creștere și, pe cât posibil, pentru a înlocui activitățile în declin cu activități noi.”

Declarații privind anticipațiile și proiecțiile viitoare

Anumite afirmații din acest comunicat de presă reprezintă declarații anticipative. Prin natura lor, declarațiile anticipative implică o serie de riscuri, incertitudini și ipoteze care ar putea determina ca rezultatele sau evenimentele reale să difere semnificativ de cele exprimate sau implicate în aceste declarații. Aceste riscuri, incertitudini și ipoteze pot afecta în mod nefavorabil rezultatul și consecințele financiare ale planurilor și evenimentelor descrise aici. Nicio parte nu își asumă obligația de a actualiza public sau de a revizui vreo declarație anticipativă, fie ca urmare a unor informații noi, a unor evenimente viitoare sau din orice alt motiv. Nu trebuie să acordați o încredere excesivă declarațiilor anticipative, care se referă exclusiv la situația existentă la data emiterii acestui comunicat. Afirmațiile din acest comunicat referitoare la tendințe sau evenimente din trecut nu trebuie interpretate ca o garanție că aceste tendințe sau evenimente vor continua în viitor. Declarațiile de avertizare prezentate mai sus trebuie luate în considerare în legătură cu orice declarații anticipative ulterioare, scrise sau orale, pe care Schaeffler sau persoanele care acționează în numele său le pot emite.